Leverage U - Schaffe lebendige Organisationen

Organismus Entwickler Training – Schaffe lebendige Organisationen

Das Gameworld Builder Training richtet sich an Führungskräfte, CEOs, Gründer von NGOs, Startups und alternative Projekte, die die herkömmliche Organisationsentwicklung hinter sich lassen und sich auf die nächste Ebene der Zusammenarbeit begeben wollen: die Entwicklung lebendiger Organismen.

In der modernen Arbeitswelt orientieren sich Organisationen oft an hierarchischen Strukturen, die starr und begrenzt sind. Das Gameworld Builder Training bietet eine neue Perspektive auf Organisationsentwicklung – eine, die auf dem Konzept von lebendigen Organismen basiert. Im Mittelpunkt stehen nicht mehr statische Strukturen, sondern dynamische Systeme, die sich kontinuierlich weiterentwickeln und anpassen.

Während des Trainings erfährst du, wie du eine Gameworld erschaffen kannst – ein spielerischer Rahmen, in dem Innovation, Zusammenarbeit und Eigenverantwortung gefördert werden. Du lernst, wie du den Wandel von klassischer Führung hin zu Spaceholding vollziehst – dem Halten von Raum für die Entwicklung von Organismen. Im Gegensatz zu traditioneller Führung unterstützt Spaceholding das Entstehen von kreativen Lösungen und fördert die Selbstorganisation und Resilienz innerhalb deines Teams.

Das Training umfasst:

• Organismische Entwicklung: Schaffe Organisationen, die sich wie lebende Organismen verhalten – flexibel, lernfähig und selbstorganisierend.
• Radikale Eigenverantwortung: Fördere in deinem Team eine Kultur, in der jeder Verantwortung für den Erfolg des Ganzen übernimmt.
• Gemeinschaftsbildung: Lerne, wie du Gemeinschaften aufbaust, die nicht auf persönlichen Interessen basieren, sondern auf einer kollektiven Mission.
• Kontextbewusstsein: Erkenne die verschiedenen Kontexte, in denen du und dein Team agieren, und wähle bewusst den Kontext, der zur Entfaltung eures Potenzials dient.

Das Gameworld Builder Training schafft einen Rahmen, in dem du lernen kannst, deine Organisation oder dein Projekt als lebendigen Organismus zu betrachten und zu entwickeln. Es geht darum, neue Möglichkeiten zu schaffen, wo bisher nur Grenzen zu sehen waren, und gemeinsam als Team zu wachsen. Sei bereit, deine gewohnten Denkweisen zu hinterfragen und neue Wege zu gehen!

Trainerinnen: Anne-Chloé Destremau & Christine Dürschner

Anne-Chloé studierte Rechtswissenschaften an der Sorbonne Universität in Paris. Nach ihrem Abschluss arbeitete sie zunächst als Anwältin in Paris. Allerdings erkannte sie schnell, dass dieser Karriereweg nicht ihren Vorstellungen entsprach.
Nach dieser Erkenntnis kündigte Anne-Chloé ihren Job und begab sich auf eine zweijährige Reise der Selbstfindung. Diese Erfahrung führte zu einer tiefgreifenden persönlichen Transformation.

Heute ist Anne-Chloé in verschiedenen Bereichen tätig:

Possibility Management: 
Sie ist eine führende Trainerin bei Possibility Management, einer internationalen Organisation für persönliche Entwicklung.
The New Earth School
: Als Expertin der New Earth School vermittelt sie Konzepte für eine neue Kultur und persönliche Transformation.

Transformative Arbeit

Anne-Chloé bietet Zugang zu 600 vernetzten Websites mit transformativen Experimenten und leitet verschiedene Workshops und Trainings.

Philosophie und Ansatz
Anne-Chloé sieht sich als „Brückenbauerin“ zu einer neuen Kultur, die sie als „Archiarchy“ bezeichnet. Sie ermutigt Menschen dazu, ihr volles Potenzial zu entfalten und innovative Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen zu finden.

Ihr Ansatz umfasst:

• Förderung von Verantwortungsbewusstsein
• 
Emotionale Klärung und Heilung
• 
Initiationsprozesse ins Erwachsensein
• Entwicklung neuer Beziehungsmodelle
• Schaffung von „Gaian Gameworlds“

Christine Dürschner ist eine vielseitige Expertin im Bereich der persönlichen und gemeinschaftlichen Entwicklung.

Christine Dürschner arbeitet als:

• Possibility Coach mit Fokus auf emotionale Kompetenzentwicklung
• Organismus Entwicklerin – Gemeinschaftsbegleiterin
• Trainer für Possibility Coaches
- Prozessbegleiterin für Teams, Paare und Einzelpersonen
- Expertin für Beziehungsentwicklung und Kommunikationskultur

Hintergrund & Erfahrungen innerhalb des Gemeinschaftsprojekts Schloss Glarisegg

Christine Dürschner hat umfangreiche Erfahrung in der Gemeinschaftsarbeit:

• Seit 2011 lebt sie im Gemeinschaftsprojekt Schloss Glarisegg am Bodensee, Schweiz
• Sie war 6 Jahre bis 2017 Teil der Geschäftsleitung des Seminarzentrums
• Aktuell ist sie Verwaltungsratspräsidentin der Schloss Glarisegg AG (seit 2020)
• Sie begleitet verschiedene Gemeinschaften in Deutschland und der Schweiz

Methoden und Ansätze

• Possibility Management (Denkstruktur-Upgrade, Torus Technologie, Initationsarbeit, Transformation & Heilungsprozesse)
• Possibility Coaching
 (Heilung, Memetisches Dekonstruieren)
• Konfliktmanagement (Frying Pan, Wok, Worldwork, Arnold Mindell)
• Traumaintegration (Completion Process nach Teal Swan)
• Gemeinschaftsbildung
• 
Systemische Aufstellungen für sozialen Wandel (Luea Ritter)

Philosophie
Christine Dürschner legt Wert auf:

• Entwicklung emotionaler Kompetenz als Schlüsselfähigkeit
• 
Radikale Selbsterkenntnis und Selbstermächtigung
• 
Integration von Polaritäten und diversen Perspektiven
• Schaffung von Räumen für Transformation und Kulturentwicklung

Ihre Arbeit zielt darauf ab, Menschen und Gruppen dabei zu unterstützen, authentischer zu leben, Beziehungen zu verbessern und eine nachhaltige, regenerative Kultur zu entwickeln.

Weitere Informationen & Anmeldung

https://schloss-glarisegg.ch/seminar_events/leverage-u/